Personel verilerinin tek tabloda görerek düzenleyip kayıt yapılması;

Ücretlerin görerek ayarlanması;

Belirtilen kıstaslara dahip kişilere toplu zam yapılması. Ücret değişiklik nedeni;

Departman/Görev/İş grubu/Uzmanlık vs değişiklik nedeni;

Personel kaydında statüyü ilgilendiren değişiklik varsa nedenin mutlaka alınması; Değişikliklerin tarihsel olarak saklanıp statü değişim tarihçesi olarak gösterilmesi.

İşe giriş/çıkışların tarihçe olarak saklanması; Personelin yeniden işe girmesi durumunda aynı personel kodu ile devam edilmesi;

İşe giriş ile kıdeme esas tarihin ayrı olarak alınması;

İşten çıkışta SGK nedeni seçerek ihbar ve kıdeme esas durumunun belirlenmesi; İşe giriş/çıkışın internet sayfasından yasal süreler gözönüne alarak doğrudan yapılması, SGK’dan PDF olarak belgenin alınması;

Toplu işe alma durumunda toplu SGK işe giriş işlemi;

İşe girişte Sözleşme, Karakol-Jandarma Kimlik Bildirimi, Çalışma belgesi vs döktürülmesi; işten çıkışta ibraname, ilişik kesme belgesi vs. düzenlenmesi.

Aylık Ödeme, Fazla mesai ve Yan ödemeler ile Kesintilerin kullanıcı tarafından düzenlenebilmesi; Ödemelerin departman, görev, özel ayrım vs açısından uygulanma durumu, Ay içinde birden çok tahakkuk yapılması; işten çıkışın ay sonu beklemeden yeni tahakkuk ile kapatılması;

Personele uymayan ödeme sahalarının tahakkukda gelmemesi;

Tekil tahakkuk ile her ödeme saha ve ara değerlerin tek tek irdelenmesi;

Gerekli ise İlave AGİ bulunması;

Netten Brüte tahakkukda Özürlü gibi ek indirimlerin nete eklenmesi;

Bireysel Emeklilik işlemleri;

SGK Borcu varsa 5510 prim muafiyetlerinin otomatik kaldırılması;

Toplu Zarf dökümü;

Tahakkuk toplu Mail işlemi;

Önceki aylara tahakkuk olarak dönülebilmesi,

Bireysel Emeklilik (BES) tanımlarına uygun kesintilerin yapılması, BES firmalarına ait kesintilerin izlenmesi

Şube tahakkuk puantaj verileri için boş dosya hazırlanması; Dolu puantaj dosyasından toplu tahakkuk; PDKS Sistemlerinden veri alınarak otomatik tahakkuk; SGK eksik günü vererek doğrudan aylık ödeme günlerinin tespiti; Tahakkukda izin günü verilirse izin tarihlerinin alınması;

Aylık Prim ve Hizmet belgesinin kanunlar uygun şekilde alınması, İnternete yüklenmesi; Toplu Sözleşme farklarının SGK’ya bildirimi; İş-Kur Aylık işgücü Formu oluşturulması; İş-Kur Çalışanlar kontrol raporu; Personel yasal izin defteri, izin hakediş, kullanım ve yıllık kalanın toplam olarak gözlenmesi; İşyeri toplu Kıdem ve İhbar yükü hesabı.

Yasal icra ve Nafakaların hangi dosyalara dayandığı, nasıl kesileceği bilgileri; İşyerinden verilen borcun nasıl kesileceğinin belirtilmesi; Tahakkuklarda bu borçlanmalara uygun kesintiler; İcra/Nafaka kayıtlarından icra dairelerine bildirilecek kesinti listesinin elde edilmesi.

Departman, Masraf Merkezi vs bazında Muhasebeleşme tanımı; İstenirse Personel bazında Muhasebeleşme; Muhasebeleşmede Asgari ücret ve üzeri için ayrımlara dikkat edilmesi.

Maaş ödemelerinin Banka formatına uygun dosyalar alınarak toplu hava/eft yapılması; Departman,işyeri vs bazında icmal alınması; Tahakkuk verilerinin personel, departman vs çeşitli gruplamalar ile yatay Bordro şeklinde alınması; raporda dipte icmale esas bilgilerin gösterilmesi; Tahakkuk sonuçlarının aylar itibariyle karşılaştırılması.